WÓJT GMINY STARCZA OGŁASZA KONKURS NA STANOWISKO DYREKTORA/DYREKTORKI

ŻŁOBKA „BAJKOWA KRAINA” W STARCZY W POŁĄCZENIU Z ½ ETATU OPIEKUNA/OPIEKUNKI W ŻŁOBKU.

I. Nazwa i adres jednostki:

Żłobek „Bajkowa Kraina” w Starczy

ul. Targowa 1

42-261 Starcza

II. Określenie stanowiska pracy:

Dyrektor/Dyrektorka Żłobka „Bajkowa Kraina” w Starczy w połączeniu z ½ etatu opiekuna/opiekunki w Żłobku.

III. Wymagania niezbędne:

1. Obywatelstwo polskie;

2. Posiadanie kwalifikacji dla dyrektora/dyrektorki żłobka, tj.:

1) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo

2) co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia
w pracy z dziećmi.

3. Posiadanie kwalifikacji dla opiekuna/opiekunki w żłobku, tj.:

1) posiadanie kwalifikacji: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub

2) ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza lub

3) odbycie nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiadanie co najmniej wykształcenia:

a) wyższego na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia wiedzy oraz umiejętności lub

b) średniego lub średniego branżowego oraz:

- co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub

- przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku odbyte zostało 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna.

4. Stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na stanowisku kierowniczym bez przeciwwskazań.

5. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.

6. Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

7. Nieposzlakowana opinia.

8. Brak ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (tj. Dz.U. z 2025r. poz. 1484).

9. Spełnienie warunków określonych art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 798) tj. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców  Przestępstw  na  Tle  Seksualnym  z  dostępem  ograniczonym  lub  nie  została skazana  prawomocnym wyrokiem  za  inne  przestępstwa  umyślne  (osoba  przed  podjęciem zatrudnienia  przedstawia  zaświadczenie  o  niekaralności,  wystawione  nie  wcześniej  niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku).

10. Spełnienie przez osobę warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 798). tj.:

1) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;

2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona;

3) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;

4) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne.

IV. Wymagania dodatkowe:

1.Predyspozycje menadżerskie oraz umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem.

2. Predyspozycje do organizowania i prowadzenia przedsięwzięć z udziałem dzieci.

3. Znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania form organizacji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, w szczególności ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wymagań lokalowych      i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy, ustawy o finansach publicznych, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy kodeks pracy, ustawy kodeks postępowania administracyjnego, przepisów o ochronie danych osobowych, znajomość przepisów BHP i p.poż.

4. Kreatywność,  komunikatywność,  dyspozycyjność,  odpowiedzialność,  rzetelność,  wysoka kultura osobista.

5. Znajomość  zagadnień  i  doświadczenie  w  pozyskiwaniu  pozabudżetowych  środków finansowych, w tym środków z programów Unii Europejskiej.

6. Mile  widziane:

    1) prawo jazdy kat. B;

  2) ukończony kurs udzielania pierwszej pomocy dziecku.

V. Zakres wykonywanych zadań:

1. Kierowanie i odpowiedzialność za całokształt działalności Żłobka w Starczy.

2.Realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem Żłobka, w tym w szczególności:

1) opracowanie  i  wdrożenie  regulaminu  organizacyjnego  Żłobka,  regulaminu  pracy, wynagradzania, regulaminu rekrutacji dzieci, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp.;

2) przeprowadzenie rekrutacji pracowników Żłobka;

3) rejestracja Żłobka w instytucjach (Urząd Statystyczny, ZUS, itp.);

4) przeprowadzenie rekrutacji dzieci do Żłobka

5) zawarcie umów z rodzicami.

3. Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz edukacyjno-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka.

4. Pełnienie  obowiązków  pracodawcy  w  rozumieniu  Kodeksu  Pracy  w  stosunku  do pracowników zatrudnionych w Żłobku.

5. Wydawanie zarządzeń i regulaminów wewnętrznych.

6. Obsługa platformy rejestru żłobków w zakresie nadzorowanej jednostki.

7. Prowadzenie  efektywnej  i  zgodnej  z  przepisami  prawa  gospodarki  mieniem i  środkami finansowymi Żłobka.

8.Zarządzanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych.

9. Terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym prowadzenie sprawozdawczości.

10. Budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w Żłobku.

11. Pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka w Żłobku.

12. Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych.

13. Pozyskiwanie środków zewnętrznych oraz realizowanie programów i projektów na rzecz Żłobka.

14. Realizacja zadań opiekuna/opiekunki dzieci.

VI. Warunki pracy na stanowisku:

1. Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy, w tym:

- 1/2  etatu  dyrektora/dyrektorki żłobka,

- 1/2 etatu opiekuna/opiekunki w żłobku.

2. Przewidywany termin zatrudnienia: czerwiec 2026r.

3. Stanowisko  pracy  zlokalizowane  w  siedzibie  Żłobka  w  Starczy. Budynek jest dostosowany do osób niepełnosprawnych.

4. Obowiązki  i  uprawnienia  pracowników  samorządowych  reguluje  ustawa  z  dnia 21 listopada  2008r.  o  pracownikach  samorządowych  (t.j.  Dz.  U.  z  2024r.  poz.  1135), natomiast wynagrodzenie reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w  sprawie  wynagradzania  pracowników  samorządowych  (t.j.  Dz.U.  z  2024r.  poz. 1638 z późn. zm.).

5. Umowa na czas określony z możliwością zatrudnienia na czas nieokreślony -
w przypadku osób  podejmujących  po  raz  pierwszy  pracę  na  stanowisku  urzędniczym w  jednostkach samorządowych, umowa zostanie zawarta na czas nie dłuższy niż 6 miesięcy.

6. Wynagrodzenie  miesięczne  płatne  z  dołu,  ustalone  na  podstawie  Rozporządzenia  Rady Ministrów  z  dnia  25 października  2021r.  w  sprawie  wynagradzania  pracowników samorządowych  (DZ.U.  z  2024r.  poz.  1638 z późn. zm.).

Proponowane wynagrodzenie miesięczne na stanowisku Dyrektora/Dyrektorki ( ½ etatu):

- wynagrodzenie zasadnicze z przedziału 3 500,00zł do 5 000,00zł brutto

- dodatek funkcyjny z przedziału 500,00zł do 1 000,00zł brutto

- dodatek motywacyjny 500,00zł brutto

- dodatek za wieloletnią pracę zgodnie z art. 38 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych.

Proponowane wynagrodzenie miesięczne na stanowisku opiekun/opiekunka ( ½ etatu):

- wynagrodzenie zasadnicze z przedziału 2 500,00zł do 3 000,00zł brutto

- dodatek motywacyjny 500,00zł brutto

- dodatek za wieloletnią pracę zgodnie z art. 38 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych.

VII. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Nie dotyczy. Żłobek nie rozpoczął jeszcze działalności.

VIII.  Wymagane dokumenty:

1. Życiorys (CV).

2. List motywacyjny.

3. Wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.

4. Pisemna koncepcja funkcjonowania Żłobka w Starczy.

5. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie oraz kwalifikacje (np. dyplomy, certyfikaty, świadectwa, zaświadczenia, rekomendacje itp.).

6. Kserokopie dokumentów potwierdzających przebieg pracy zawodowej (np. świadectwa pracy, w  przypadku  trwającego  zatrudnienia - oryginał  zaświadczenia  o  zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia i zajmowane stanowisko).

7. Oświadczenie o posiadanym obywatelstwie polskim.

8. Oświadczenie  o  stanie  zdrowia  i  braku  przeciwwskazań  do  wykonywania  pracy  na stanowisku kierowniczym.

9. Oświadczenie  kandydata  o  posiadaniu  pełnej  zdolności  do  czynności  prawnych  oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych.

10. Oświadczenie kandydata o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

11. Oświadczenie o nieposzlakowanej opinii.

12. Oświadczenie o braku ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31ust. 1pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1484).

13. Oświadczenie  o  spełnieniu  warunków  z  art.  15  ust  4  ustawy  z  dnia  4  lutego  2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 798).

14. Oświadczenie o spełnianiu warunków z art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 798).

15. Oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną dla kandydatów biorących udział w konkursie na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Żłobka w Starczy.

UWAGA:

Dokumenty wymienione w pkt 1-4 oraz 7-15 muszą być własnoręcznie podpisane przez osobę kandydującą. Niepodpisanie dokumentów spowoduje odrzucenie oferty.

Kserokopie dokumentów wymienionych w pkt 5-6 powinny być poświadczone za zgodność z oryginałem (poświadczenia może dokonać osoba składająca dokumenty). Niepoświadczenie dokumentów spowoduje odrzucenie oferty.

IX. Miejsce i termin składania dokumentów:

1. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej i opisanej kopercie w sekretariacie Urzędu Gminy Starcza, pok. nr 6 lub przesłać pocztą na adres Urząd Gminy w Starczy, ul. Gminna 4, 42-261 Starcza w terminie do dnia 20.04.2026 r. do godz. 17.00  (decyduje data wpływu do Urzędu Gminy Starcza)

Kopertę z dokumentami aplikacyjnymi należy opisać:

,,Konkurs na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Żłobka ,,Bajowa Kraina" w Starczy" w połączeniu z ½ etatu opiekuna/opiekunki w Żłobku”.

2. Nie dopuszcza się składania ofert w formie elektronicznej.

3. Oferty złożone po terminie, w inny sposób niż określony w ogłoszeniu lub bez kompletu wymaganych dokumentów, nie będą brane pod uwagę w postępowaniu konkursowym.

X.    Informacje  dodatkowe:

1. Zastrzega się możliwość unieważnienia konkursu z ważnych przyczyn.

2. Kandydaci  spełniający  wymogi  formalne,  którzy  w  kwestionariuszu  osobowym  podadzą numer  do  kontaktu,  zostaną  telefonicznie  powiadomieni  o  dalszej procedurze naboru.

3. Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie Biuletynu Informacji Publicznej (www.bip.starcza.akcessnet.net) na stronie internetowej Urzędu Gminy Starcza (www.gmina-starcza.pl) oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu.

Dodatkowych informacji można uzyskać pod numerem telefonu: 34 31 40 334.